- una politica aziendale di compliance: che definisce i principi e le linee guida che l'azienda si impegna a rispettare;
- un codice etico: che definisce i valori e i comportamenti che i dipendenti e i collaboratori devono osservare;
- una struttura organizzativa idonea a prevenire la commissione di reati: che prevede l'assegnazione di responsabilità e compiti definiti;
- procedure e meccanismi di controllo: finalizzati a monitorare l'operato dei dipendenti e dei collaboratori;
- un sistema di informazione, formazione e sensibilizzazione: finalizzato a diffondere la cultura della legalità all'interno dell'azienda;
- un sistema di gestione delle segnalazioni di illeciti: che consenta ai dipendenti di segnalare eventuali comportamenti illeciti in modo sicuro e confidenziale.
MOG 231 di MODI SRL. Incarichi ODV, corsi e consulenza sistemi gestione
MODI SRL MOG231 da informazioni, consulenza e corsi per applicare, realizzare, implementare, adottare, correttamente un Modello Organizzativo 231 per ridurre il rischio di commissione di illeciti penali. Suggerisce l'aggiornamento periodico del modello ex d.lgs. n. 231/2001. Assume incarico ODV in esterno. MODI si occupa dei Sistemi Gestione Qualità ISO 9001, Ambiente ISO 14001, Sicurezza ISO 45001. Assume incarico di RSPP in esterno e fa consulenza D.Lgs 81/01, Ecolabel, HACCP e GDPR Privacy.
giovedì 14 marzo 2024
Sai come viene strutturato un Modello Organizzativo di Gestione e Controllo D.Lgs. 231/2001? Scoprilo ora con MODI!
sabato 9 marzo 2024
Di quante fasi si compone il processo per ottenere la Certificazione UNI/PdR125:2022? Scopri ora maggiori informazioni chiamando il 800300333!
- preparazione: è importante valutare la propria situazione attuale in termini di parità di genere e identificare le aree di miglioramento;
- implementazione: l'Azienda deve implementare le azioni necessarie per migliorare la propria situazione in termini di parità di genere;
- valutazione: un Organismo di Certificazione accreditato da Accredia effettua una valutazione dell'Azienda per verificare che abbia soddisfatto i requisiti della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022;
- riesame: sottoporsi a riaccreditamenti periodici è fondamentale per mantenere la certificazione.
- coinvolgere i vertici aziendali
- creare un team interno dedicato: il team dovrebbe includere rappresentanti di tutte le funzioni aziendali;
- formare i dipendenti;
- raccogliere dati e informazioni sull'attuale situazione dell'Azienda in termini di parità di genere;
- definire obiettivi e obiettivi specifici: per migliorare la propria situazione in termini di parità di genere;
- monitorare i progressi.
lunedì 4 marzo 2024
E' obbligatorio dotarsi di un Modello Organizzativo D.Lgs. 231/2001? Scopri ora chi sono i soggetti obbligati all'implementazione del modello 231!
martedì 27 febbraio 2024
Cosa vuol dire Responsabilità Amministrativa degli Enti? Scopri di più sui modelli di organizzazione e gestione 231/01 con MODI Srl!
giovedì 22 febbraio 2024
Secondo te, chi possono essere gli autori materiali dei reati disciplinati dal D.lgs. 231/01?
sabato 10 febbraio 2024
Cosa deve fare un'Azienda per ottenere la Certificazione del Sistema di Gestione per la parità di genere UNI/PdR125:2022?
Per ottenere la Certificazione del Sistema di Gestione per la parità di genere UNI/PdR125:202, l'Azienda deve sicuramente comprendere i requisiti della Prassi di Riferimento.
La Prassi di Riferimento UNI/PdR125:2022 è un documento tecnico che descrive i requisiti per l'implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere.
È importante che l'Azienda deve comprendere questi requisiti per poter iniziare a pianificare il processo di certificazione e lavorare con un Consulente esperto permette di risparmiare tempo e denaro. Oltre a ciò è importante effettuare una valutazione della propria situazione attuale in termini di parità di genere.
MODI si propone per questa valutazione che include un'analisi dei dati relativi alla composizione del personale, alla
retribuzione, alle opportunità di crescita e alla conciliazione vita-lavoro.
Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022 cliccare qui.