venerdì 29 luglio 2016
Se ti serve formare i tuoi lavoratori che usano ATTREZZATURE E MACCHINARI DA CANTIERE chiama MODI SRL.
giovedì 28 luglio 2016
La mancata valutazione da parte del datore di lavoro del rischio campi elettromagnetici comporta sanzioni
La mancata valutazione da parte del datore di lavoro del rischio campi elettromagnetici comporta sanzioni.
Per la sicurezza dei lavoratori è fondamentale che venga valutato il rischio rumore, vibrazioni, stress, radiazioni ottiche artificiali, movimentazione manuale dei carichi ecc.
Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero verde 800300333 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it
martedì 26 luglio 2016
Corsi per Lavoratori? Formazione e aggiornamento periodico obbligatorio per tutte le tipologie di azienda anche con un solo dipendente
Corsi per Lavoratori? Formazione e aggiornamento periodico obbligatorio per tutte le tipologie di azienda anche con un solo dipendente.
Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero verde 800300333 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it
lunedì 25 luglio 2016
CAMPI ELETTROMAGNETICI - entrati in vigorei limiti di esposizione europei dal 1 luglio 2016.
Entrati in vigorei limiti di esposizione europei dal 1 luglio 2016.
Ogni datore di lavoro deve effettuare una valutazione per tutti i rischi ai quali i lavoratori possono essere esposti durante la propria attività, campi elettromagnetici compresi.
La mancata valutazione comporta le seguenti sanzioni:
- Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da € 2.500,00 a € 6.400,00 (art. 219 c. 1 lett. a).
- Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da € 2.000,00 a € 4.000,00 (art. 219 c. 1 lett. b).
ma non saranno sanzionabili gli eventuali inadempimenti a specifici articoli del ns. D.Lgs 81/08, Titolo VIII, Capo IV
Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione
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venerdì 22 luglio 2016
Tra obblighi non delegabili del Datore di Lavoro vi è la nomina del Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione - RSPP in esterno
Assunzione dell'Incarico di RSPP? Tra gli obblighi non delegabili del Datore di Lavoro vi è la nomina del Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione.
L'RSPP può essere interno all’azienda o nominato esternamente se non soggetti alle limitazioni, che obbligano la nomina di un addetto interno come nelle aziende industriali a rischio incidente rilevante, nelle centrali termoelettriche, negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni, nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni, nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori, nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori e nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori.
L'RSPP può essere interno all’azienda o nominato esternamente se non soggetti alle limitazioni, che obbligano la nomina di un addetto interno come nelle aziende industriali a rischio incidente rilevante, nelle centrali termoelettriche, negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni, nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni, nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori, nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori e nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori.
giovedì 21 luglio 2016
Nuovi reati MOG 231 - Modello Organizzativo Gestionale 231
La Società MODI S.r.l. informa che, per tutte le aziende del Veneto, si terrà un corso valido come aggiornamento per RSPP con rilascio di crediti formativi riguardo i nuovi reati ambientali introdotti dalla nuova Legge n. 68 del 22 Maggio 2015.
Con la Legge n. 68 del 22 maggio 2015 il legislatore ha voluto responsabilizzare ulteriormente le imprese. Ad oggi infatti le aziende che pongono in essere condotte criminose in ambito ambientale possono venire processate e condannate nell'ambito di un procedimento penale.
La Legge n. 68 ha in particolare esteso la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche a nuovi reati ambientali ulteriori rispetto a quelli già introdotti dal D. Lgs. n. 121 del 7 luglio 2011.
Nel dettaglio i nuovi reati presupposto 231 nel "Mondo 231" sono:
- disastro ambientale anche colposo;
- traffico e abbandono di materiale ad alta radioattività;
- inquinamento ambientale anche colposo;
- associazione a delinquere e associazioni di tipo mafioso finalizzati a commettere taluno dei delitti contro l'ambiente previsti al TITOLO VI del LIBRO II Codice Penale.
In questa prospettiva di responsabilizzazione, non vanno sottovalutate le sanzioni pecuniarie e interdittive a carico dell'impresa responsabile di illecito, così come descritte dalla Legge n. 68. Si evidenzia infatti che le sanzioni pecuniarie possono arrivare sino a 1000 quote e sono ulteriormente applicabili le sanzioni interdittive di cui al D.lgs. 231/2001 (interdizione dall'esercizio dell'attività; sospensione o revoca delle autorizzazioni, licenze o concessioni funzionali alla commissione dell'illecito; divieto di contrattare con la pubblica amministrazione; esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e l'eventuale revoca di quelli già concessi; divieto di pubblicizzare beni o servizi).
Per ricevere ulteriori informazioni contattateci al numero verde 800 300 333, visitate il nostro sito www.modiq.it o inviate una mail all'indirizzo modiconsulenzaeformazione@gmail.com
mercoledì 20 luglio 2016
Registro Infortuni sul Lavoro
E' stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 290 del 15 dicembre 2014 la Legge 10 dicembre 2014, n. 183 contenente disposizioni di razionalizzazione e semplificazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Al suo fianco, in esame preliminare, il decreto per la razionalizzazione e la semplificazione dell'attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione.
Il Consiglio dei Ministri si è riunito giovedì 11 giugno 2015, alle ore 18.35 a Palazzo Chigi, sotto la presidenza del Presidente del Consiglio dei Ministri Matteo Renzi per esaminare gli ultimi 4 schemi di decreti legislativi in attuazione della Legge n. 183/2014.
Le principali modifiche che riguardano la razionalizzazione e semplificazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali sono:
· la revisione della composizione del Comitato per l’indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro, al fine di semplificare e snellire le procedure di designazione dei membri;
· la riduzione dei componenti della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, l’introduzione di una nuova procedura di ricostituzione della Commissione e un aggiornamento delle funzioni ad essa istituzionalmente attribuite;
· la messa a disposizione al datore di lavoro, da parte dell’Inail, anche in collaborazione con le aziende sanitarie locali per il tramite del Coordinamento Tecnico delle Regioni, di strumenti tecnici e specialistici per la riduzione dei livelli di rischio;
· lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di primo soccorso, nonché di prevenzione degli incendi e di evacuazione, anche nelle imprese o unità produttive che superano i cinque lavoratori;
· il miglioramento del processo di acquisizione delle informazioni necessarie per il calcolo del premio assicurativo attraverso la realizzazione di un apposito servizio sul portale dell’INAIL;
· la trasmissione all’INAIL del certificato di infortunio e di malattia professionale esclusivamente per via telematica, con conseguente esonero per il datore di lavoro;
· la trasmissione all’autorità di pubblica sicurezza delle informazioni relative alle denunce di infortunio mortali o con prognosi superiore a trenta giorni a carico dell’INAIL, esonerando il datore di lavoro;
· l’abolizione dell’obbligo di tenuta del registro infortuni, anticipando la soppressione dell’obbligo, connessa, nelle intenzioni del legislatore, alla emanazione del decreto interministeriale istitutivo del Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro (SINP).
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martedì 19 luglio 2016
Valutazione del Rischio da Campi Elettromagnetici
Qual è il processo di valutazione del rischio elettromagnetico?
La valutazione del rischio si può organizzare in questo modo: censimento, cioè identificazione, determinazione del tipo di radiazione emessa e delle modalità di emissione, collocazione materiale in azienda. Individuazione di quelle eventualmente giustificabili sulla base della loro classificazione che non richiedono una valutazione del rischio approfondita. Identificazione dei compiti lavorativi che espongono gli addetti al rischio e individuazione degli addetti che ne risultano esposti. Identificazione delle aree potenzialmente soggette a divieto di accesso. Calcolo delle grandezze fisiche che risulta necessario valutare in corrispondenza degli organi bersaglio. Valutazione dell’esposizione e confronto normativo. Definizione dell'eventuale programma di azione (bonifica).
Per un sopralluogo gratuito in azienda e consulenza, iscrizione ai corsi e partecipazione
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venerdì 15 luglio 2016
Modello Organizzativo 231 obbligatorio?
E' obbligatorio dotarsi di un Modello 231?
Dal punto di vista giuridico il Modello 231 non è obbligatorio e le imprese che non lo adottano non si espongono a sanzioni, poiché non esiste alcun tipo di obbligo normativo di adozione del Modello. Tuttavia, rimane la responsabilità dell’impresa (con le relative sanzioni o interdizioni) in caso di illeciti realizzati da amministratori e dipendenti nell’interesse e a vantaggio dell’impresa. Inoltre, gli amministratori di una Società condannata ai sensi del D.Lgs. 231/01 che non hanno adottato un Modello 231, possono essere esposti ad azione civile di responsabilità. Quindi qualora il Modello 231 risulti efficacemente adottato e attuato risulterebbe l’unica possibile tutela in quanto è uno strumento fornito agli enti dal legislatore per evitare l’eventuale responsabilità amministrativa.
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giovedì 14 luglio 2016
Applicazione di un sistema di gestione OHSAS
Gli obiettivi dell'applicazione di un sistema di gestione OHSAS sono:
• miglioramento della cultura della sicurezza in azienda
• maggiore soddisfazione e motivazione nei dipendenti e conseguente riduzione dell'assenteismo
• maggiore controllo dei rischi e riduzione dei pericoli mediante la definizione di obiettivi, finalità e responsabilità
• controllo della conformità legislativa
• miglioramento dell'immagine dell'azienda
• riduzione dei costi assicurativi e migliore manutenzione degli impianti
• applicazione della strategia di sostenibilità di cui la norma OHSAS 18001 è parte integrante
• dimostrazione dell'impegno nella protezione del personale, dei beni e delle strutture
• promozione di una comunicazione interna ed esterna più efficace
• maggiore possibilità di acquisire nuovi Clienti e Fornitori.
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mercoledì 13 luglio 2016
Disposizioni HACCP
La mancata attuazione delle disposizioni previste per l'HACCP comporta:
per il legale rappresentate o responsabile della industria alimentare dell’impresa la sanzione fino a € 78, nel caso in cui: l’operatore operi sprovvisto del libretto d’idoneità sanitaria in corso di validità non abbia consegnato allo stesso copia delle “Norme di comportamento per una corretta preparazione/ manipolazione sicura degli alimenti” entro i termini previsti, l’operatore lavori sprovvisto del “libretto formativo”, attestante il superamento del test di verifica del percorso formativo, ove previsto ed entro i termini stabiliti la chiusura temporanea da uno a dieci giorni dello stabilimento o dell’esercizio la sanzione da € 1.500 a € 9.000, per non aver adottato od applicato correttamente il sistema di autocontrollo HACCP.
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Nuovo accordo Stato Regioni del 07/07/2016 per la formazione e aggiornamento di RSPP e ASPP
Si
rende noto che il 7 luglio 2016 è stato approvato il nuovo accordo che
disciplina i requisiti della formazione per responsabili ed addetti dei
servizi di prevenzione e protezione, previsti dall’art. 32, comma 2, del
D. Lgs. n. 81/2008 e che sostituisce integralmente quello del 26
gennaio 2006. A breve sarà pubblicato il testo integrale dell’accordo.
Tutte le novità sono consultabili sul sito AIFOS, con il quale siamo convenzionati come CFA.
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martedì 12 luglio 2016
REACH - Regolamento Europeo uso sicuro Sostanze Chimiche - Rischio Chimico
Che cos’è il REACH?
REACH è il regolamento europeo che promuove un uso sicuro delle sostanze chimiche. REACH sta per Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (registrazione, valutazione, autorizzazione e restrizione delle sostanze chimiche, regolamento (CE) n. 1907/2006). Il regolamento REACH, entrato in vigore il 1° giugno 2007, prescrive una serie di obblighi, in particolare per i fabbricanti e gli importatori di sostanze chimiche. Fra gli obblighi previsti vi è quello di redigere relazioni sulla sicurezza chimica delle sostanze, corredate di una valutazione dell'esposizione e di una caratterizzazione del rischio in relazione alle sostanze pericolose. È ovvio che tali obblighi incidono direttamente sulle procedure di valutazione del rischio nei luoghi di lavoro.
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lunedì 11 luglio 2016
Trattamento dati sensibili personali con strumenti elettronici - PRIVACY
Chiunque tratti dati personali con l’ausilio di strumenti elettronici è tenuto ad effettuare periodicamente controlli e aggiornamenti sui sistemi, per ridurre il rischio di abuso o perdita dei dati. Il primo di gennaio di ogni anno si deve: Verificare ed eventualmente aggiornare l’ambito del trattamento dei dati consentito ai singoli incaricati; Verificare la sussistenza delle condizioni per la conservazione delle autorizzazioni per l’accesso ai dati per gli incaricati; Fornire istruzioni organizzative e tecniche affinché il salvataggio dei dati sia effettuato settimanalmente; Programmare interventi di formazione per gli incaricati del trattamento; Provvedere all’aggiornamento delle "patch" dei programmi per computer. In caso di dati sensibili, l’obbligo diviene semestrale.
Per consulenze ed un eventuale sopralluogo aziendale, iscrizione ai corsi e partecipazione
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venerdì 8 luglio 2016
Rischi presenza agenti chimici in Ambienti Confinati
Quali sono i rischi associati alla presenza di agenti chimici pericolosi in ambienti confinati?
I principali rischi associati alla presenza di agenti chimici pericolosi (gas, vapori, polveri) in ambienti confinati sono: rischio di asfissia a causa della permanenza prolungata in ambienti con scarso ricambio di aria o con produzione di gas (es. CO2), rischio di avvelenamento per inalazione o per contatto epidermico di gas, fumi o vapori velenosi normalmente presenti (es. residui in recipienti di stoccaggio) o che possono penetrare da ambienti circostanti, rischio di incendio e esplosione in presenza di gas, liquidi e vapori infiammabili, polveri disperse nell’aria in alta concentrazione, eccesso di ossigeno, ecc.
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giovedì 7 luglio 2016
Principali funzioni del RSPP - Responsabile Servizio di Prevenzione e Protezione
Le principali funzioni del RSPP consistono in: individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi e individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, elaborazione delle misure preventive e protettive per la sicurezza e la salute dei lavoratori, elaborazione delle procedure di sicurezza per le varie attività aziendali, elaborazione dei programmi di informazione, formazione dei lavoratori. Le attività dell’RSPP dovranno integrarsi con quelle del datore di lavoro e dell’RLS, oltre che del medico competente, qualora previsto. Il ruolo di RSPP può essere affidato ad una persona esterna all’azienda che dovrà rispondere ad alcuni requisiti minimi stabiliti dall’art. 32 del D. Lgs. 81/08.
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mercoledì 6 luglio 2016
Prova pratica corso operatore stradale
In che cosa consiste la prova pratica per operatori stradali?
Al termine del modulo pratico ha luogo una prova pratica di verifica finale, consistente in una simulazione in area dedicata dell’installazione e rimozione di cantieri per tipologia di strada.
Il mancato superamento delle prova di verifica finale comporta l’obbligo di ripetere il modulo pratico.
L’accertamento dell’apprendimento, tramite le varie tipologie di verifiche intermedie e finali, viene effettuato dal responsabile del progetto formativo o da un docente da lui delegato che formula il proprio giudizio in termini di valutazione globale e redige il relativo verbale.
Gli attestati di frequenza e superamento della prova finale vengono rilasciati, sulla base di tali verbali.
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martedì 5 luglio 2016
Documento Programmatico della Sicurezza PRIVACY
In cosa consiste e quando è necessario il Documento Programmatico della Sicurezza? Il Documento Programmatico della Sicurezza (DPS) è uno strumento con cui ogni azienda provvede ad una valutazione del rischio per la sicurezza del trattamento dei dati personali e progetta tutte le misure necessarie alla riduzione di tale rischio. È obbligatorio per tutte le aziende che trattano i dati sensibili, con l’esclusione di chi tratti dati riguardanti lo stato di salute o malattia (senza indicazione di diagnosi) ovvero l’adesione ad organismi sindacali dei propri dipendenti, per sole finalità amministrative e contabili, e va redatto o aggiornato entro il 31 marzo di ogni anno.
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lunedì 4 luglio 2016
Finanziamenti imprese
L’impresa deve sostenere dei costi per usufruire dei finanziamenti?
Aderire a Fondimpresa non comporta alcuna spesa aggiuntiva per l’impresa, la quale deve solamente garantire una quota di cofinanziamento del corso, che varia in base alle dimensioni dell’impresa stessa.
Fondimpresa prevede che ciascuna impresa aderente possa richiedere il finanziamento del Piano formativo condiviso con le rappresentanze sindacali fino ad un massimo dei due terzi del costo complessivo preventivato, e comunque nei limiti delle disponibilità finanziarie risultanti sul proprio "conto formazione" al momento della presentazione del Piano a Fondimpresa.
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venerdì 1 luglio 2016
Obblighi inderogabili del Datore di Lavoro
Il datore di lavoro deve obbligatoriamente valutare i fattori di rischio per quanto riguarda le attrezzature e i luoghi di lavoro e designare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP). Insieme a quest’ultimo deve occuparsi della redazione del Documento di Valutazione dei Rischi. E’ suo compito attuare le misure di prevenzione, tutela della salute e programmare eventuali miglioramenti dei luoghi di lavoro. E’ tenuto a designare e formare gli addetti al Servizio di Protezione e Prevenzione e garantire un’adeguata formazione ai lavoratori in materia di antincendio, primo soccorso e gestione dell’emergenza.
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