Sicurezza sul Lavoro – Standard OHSAS 18001 consulenza e formazione per le aziende del Veneto da MODI SRL

I Sistemi di Gestione per la Sicurezza nei luoghi di Lavoro OHSAS 18001 e UNI INAIL possono facilmente integrarsi con i Sistemi di Gestione Ambientale ISO 14001 e per la Qualità ISO 9001; inoltre si integrano anche con i Modelli Organizzativi 231/01. 

Questi Sistemi di Gestione diventano un concreto strumento di tutela del Datore di Lavoro e dell'Azienda dal rischio di commissione di reati anche di natura colposa in materia di salute e sicurezza, così come previsti dal D. Lgs. 81/2008 e dal D. Lgs. 231/2001.

Chiedici al numero verde 800300333 un check-up iniziale gratuito. In sede di incontro verranno rilevate e valutate le caratteristiche relative all’organizzazione e raccolti elementi utili per una proposta di consulenza.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

Il Garante Privacy ha pubblicato un video istituzionale sul Nuovo Regolamento Ue 679 in materia di dati personali.

A un anno dell'entrata in vigore del nuovo Regolamento Ue 679/16, il Garante Privacy ha pubblicato un video istituzionale. Gli Stati membri dovranno applicare questo Regolamento obbligatoriamente a maggio del 2018. 

 

Il Garante Privacy ha pubblicato un video istituzionale sul Nuovo Regolamento Ue 679 in materia di dati personali autoprodotto che è stato reso disponibile sui social media ufficiali e  sul sito web dell’Autorità (www.garanteprivacy.it).

Il filmato fa parte delle strategie di comunicazione avviate dall’Autorità del Garante della Privacy per sensibilizzare e informare le persone e per accompagnare le pubbliche amministrazioni e le Organizzazioni nel percorso verso la definitiva applicazione del Regolamento Euopero 679/16.

Per visionare il link youtube https://www.youtube.com/watch?v=eLr5qFP68iQ

Per consulenze Privacy contattare lo staff di MODI SRL di Mestre e Spinea Venezia operativi in tutto il Nord Est al numero verde 800300333 www.modiq.it e sito internet dedicato www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it.

 

 

 

Pubblicato sul sito INL il testo Testo Unico per la sicurezza sul lavoro D. Lgs. 81/2008 aggiornato a maggio 2017

Pubblicato sul sito INL il testo Testo Unico per la sicurezza sul lavoro D. Lgs. 81/2008 aggiornato a maggio 2017

Nel sito internet dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro INL, alla pagina "Testo unico salute e sicurezza"  nella sezione "Strumenti e servizi", è  stato pubblicato il testo aggiornato  a maggio 2017 del Decreto  Legislativo 9 aprile 2008 n. 81,  in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, integrato con circolari, accordi Stato Regioni, interpelli e altre fonti normative e amministrative e norme.

La nuova versione del Testo Unico contiene in particolare delle circolari. Per dettagli e scaricare il file dal sito internet INL fonte della notizia.

•  le circolari n. 21 del 07/07/2016, n. 23 del 22/07/2016, n. 28 del 30/08/2016; n. 11 del 17/05/2017

 l’Accordo Stato Regioni rep 128/CSR del 7 luglio 2016 finalizzato alla individuazione della durata e dei  contenuti minimi dei percorsi formativi per i responsabili e gli addetti dei servizi di prevenzione e protezione, ai  sensi dell'articolo 32 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni contenente altresì  disposizioni modificative agli accordi del 21 dicembre 2011 ex art. 34, commi 2 e 3, del 21 dicembre 2011 ex art. 37, comma 2, del d.lgs. n. 81/2008 e del 22 febbraio 2012 ex art. 73, comma 5, del d.lgs. n. 81/2008 (G.U. Serie Generale n.193 del 19/08/2016);

•      il Decreto dirigenziale del 1 agosto 2016 riguardante il  quinto elenco dei soggetti abilitati ad effettuare i lavori sotto tensione in sistemi di II e III categoria;

     Modifiche introdotte all’art. 4, comma 1, del decreto 9/07/2012 e agli allegati 3A e 3B ai sensi del decreto 12  luglio 2016, pubblicato sulla GU n.184 del 8/08/2016, in vigore dal 09/08/2016;

     Modifiche introdotte agli articoli 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 219, commi 1, lettere a) e b), e 2, lettere a)  e b), all’allegato XXXVI, nonché  ’introduzione dell’articolo 210-bis, previste dal decreto legislativo 1 agosto  2016, n. 159 (GU n.192 del 18/08/2016, in vigore dal 02/09/2016);

•     il Decreto dirigenziale del 9 settembre 2016  riguardante il tredicesimo elenco dei soggetti abilitati per l’effettuazione delle verifiche periodiche di cui all’art.  71 comma 11;

•      il Decreto 25 maggio 2016, n. 183, recante “Regolamento recante regole tecniche per la realizzazione  e il funzionamento del SINP, nonché le regole per il trattamento dei dati, ai sensi dell’articolo 8, comma 4, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81”, pubblicato sul S.O. alla G.U. n. 226 del 27 settembre 2016, Serie  Generale;

•      il Decreto Interdirettoriale n. 35/17, che regolamenta il provvisorio rinnovo, per un periodo non superiore a centoventi giorni, decorrenti dalla data di scadenza delle rispettive iscrizioni, dell'iscrizione negli  elenchi dei soggetti abilitati all'effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro, adottati con  decreti direttoriali del 21 maggio 2012 e 30 luglio 2012, in scadenza rispettivamente al 21 maggio 2017 e al 30 luglio 2017;

•       gli Interpelli dal n.11 al n. 19 del 25/10/2016.

Per consulenze in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, preventivi per assunzione incarico di RSPP in esterno, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it.

Consulenza sui Sistemi di Gestione anticorruzione secondo la norma ISO 37001

I requisiti della ISO 37001 sono generali e sono applicabili a qualunque organizzazione (o parte di organizzazione), indipendentemente dalla tipologia, dimensione e natura dell’attività.

La ISO 37001:2016 da il proprio contributo normativo per combattere la piaga della corruzione e si è dimostrata un valido strumento operativo per identificare e prevenire i rischi di corruzione.

La norma ISO 37001 porta in evidenza che la corruzione è un fenomeno diffuso, che solleva preoccupazioni di ordine morale, politico ed economico e applicarla significa rafforzare o attuare quanto già indicato dal Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/01 (MOG 231).

Affidandosi ai consulenti MODI per la Consulenza sui Sistemi di Gestione anticorruzione secondo la norma ISO 37001, sarà possibile applicare un sistema di gestione anticorruzione con particolare attenzione al processo di  valutazione del rischio.

Il Consulente lavorerà facendo particolare attenzione alle altre norme sui Sistemi di Gestione già applicati dall'Organizzazione Cliente come per esempio il Sistema di Qualità, ambiente, sicurezza, Risk Management, Sicurezza dei dati informatici, ecc).

Chiedendo un sopralluogo personalizzato saremo in grado di rilevare i requisiti che devono essere soddisfatti per essere conformi alla ISO 37001:2016 e presentare un progetto di consulenza per fornire le tecniche per condurre un’efficace valutazione del rischio in ambito corruzione.

Il nostro staff è in grado di fornire le tecniche e gli strumenti di lavoro necessari per le attività di implementazione, attuazione e controllo periodico del sistema di gestione anti-corruzione (SGA). Chiama MODI SRL di Mestre e Spinea Venezia che ha ideato un sito dedicato al tema wwww.consulenzacertificazioneiso37001.it

Per Consulenza sui Sistemi di Gestione anticorruzione secondo la norma ISO 37001, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it.

In che modo la certificazione UNI EN ISO 14001 permette alle Aziende di attestare la validità del proprio sistema di gestione ambientale?

La certificazione UNI EN ISO 14001 permette alle Aziende di attestare la validità del proprio sistema di gestione ambientale interno mediante la verifica della rispondenza a determinati requisiti definiti a livello internazionale da parte di organismi esterni accreditati.

I sistemi di gestione ambientale si integrano con i Modelli Organizzativi D. Lgs. 231/01 e con altri sistemi di gestione, come ISO 9001 (qualità) e OHSAS 18001 (sicurezza).

Questi Sistemi di Gestione diventano quindi un valido strumento di tutela dell'Azienda dal rischio di commissione di reati anche di natura colposa e formale recentemente introdotti come causa di Responsabilità Amministrativa dell'Ente ai sensi del D. Lgs. 231/2001.

Sei  dipendente e lavori a Marghera, Marcon, Mirano, Venezia, Mestre e limitrofi?  Ci sono in partenza per te  i corsi che sono obbligatori da fare quando si è neoassunti. Dillo al tuo datore di lavoro! MODI SRL ti aspetta.

I nostri corsi sono in offerta e hanno prezzi competitivi. Organizziamo anche docenze  per mantenere le qualifiche e che vanno fatte  periodicamente. Organizziamo seminari gratuiti in materia di sicurezza e a 360 gradi e offriamo formazione in aule del Veneto, online o presso la sede del Cliente) per nuovi dipendenti, addetti al primo soccorso, antincendio, uso attrezzature.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it.

A Marghera, Marcon, Mirano, Mestre e zone vicine MODI organizza corsi obbligatori da fare quando si hanno dei lavoratori neoassunti.

Sei  dipendente e lavori a Marghera, Marcon, Mirano, Venezia, Mestre e limitrofi?  Ci sono in partenza per te  i corsi che sono obbligatori da fare quando si è neoassunti. Dillo al tuo datore di lavoro! MODI SRL ti aspetta.

I nostri corsi sono in offerta e hanno prezzi competitivi. Organizziamo anche docenze  per mantenere le qualifiche e che vanno fatte  periodicamente. Organizziamo seminari gratuiti in materia di sicurezza e a 360 gradi e offriamo formazione in aule del Veneto, online o presso la sede del Cliente) per nuovi dipendenti, addetti al primo soccorso, antincendio, uso attrezzature.

MODI SRL si rende disponibile per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

Consulenza per la realizzazione e il mantenimento di Sistemi di Certificazione Integrati Qualità, Ambiente e Sicurezza

L’applicazione degli standard previsti dalla norma OHSAS 18001 è tra gli strumenti idonei ad organizzare e implementare un Sistema di Gestione per la Sicurezza con l’obiettivo di guidare le aziende nella definizione di un sistema aziendale orientato alla salute dei lavoratori secondo le disposizioni di legge con le seguenti caratteristiche:

-    Rispetto delle norme di legge relative a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici;
-    Attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione;
-    Gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza e delle consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
-    Attività di sorveglianza sanitaria;
-    Attività di informazione e formazione dei lavoratori;
-    Attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori;
-    Acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge;
-    Periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.

Chiedici al numero verde 800300333 un check-up iniziale gratuito. In sede di incontro verranno rilevate e valutate le caratteristiche relative all'organizzazione e raccolti elementi utili per una proposta di consulenza.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

Vuoi adottare la BS OHSAS 18001 - Occupational Health and Safety Assessment Series? Chiama MODI SRL

Ci proponiamo per la consulenza alle imprese del Veneto e del Nord Est  che intendano adottare la BS OHSAS 18001 - Occupational Health and Safety Assessment Series.

MODI SRL è in grado di offrire una completa consulenza sulla ISO 18001 accompagnando l'azienda in tutte le procedure necessarie nella definizione della politica per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nella realizzazione dell'impianto documentale e nella formazione delle risorse umane coinvolte nei controlli di verifica prima dell'audit dell'Ente Certificatore.

Se un’Azienda vuole aderire allo standard internazionale OHSAS 18001 deve possedere la piena conformità ai requisiti di legge espressi nell’articolo 30 del D. Lgs. 81/2008, il cosiddetto Testo Unico sulla Salute e Sicurezza, e dotarsi di Manuale, Procedure e Moduli atti a soddisfare la Norma.

MODI SRL è una società che opera da vent'anni ed assiste le aziende nella consulenza ISO 18000 a Venezia, Padova, Treviso e nelle altre principali città del Veneto e Friuli Venezia Giulia.  

In base al D.Lgs. 231/2001, la certificazione ISO 18000 ha efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni. Per maggiori informazioni sulla certificazione OHSAS 18001 o per richiedere una consulenza ISO 18000 contattare MODI SRL al numero verde 800300333.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

Approvato il 27/04/2016 il nuovo REGOLAMENTO (UE) 2016/679 sulla privacy che sarà pienamente efficace dal 25 maggio 2018.

Secondo il Nuovo REGOLAMENTO (UE) 2016/679 il dato personale corrisponde a :"qualsiasi informazione riguardante una persona fisica identificata o identificabile («interessato»); si considera identificabile la persona fisica che può essere identificata, direttamente o indirettamente, con particolare riferimento a un identificativo come il nome, un numero di identificazione, dati relativi all'ubicazione, un identificativo online o a uno o più elementi caratteristici della sua identità fisica, fisiologica, genetica, psichica, economica, culturale o sociale".

La Guida pubblicata dal Garante delle Privacy (traccia un quadro generale delle principali innovazioni introdotte dalla normativa e fornisce indicazioni utili sulle prassi da seguire e gli adempimenti da attuare per dare corretta applicazione alla normativa, già in vigore dal 24 maggio 2016 e che sarà pienamente efficace dal 25 maggio 2018.

La guida è disponibile sul sito del Garante www.garanteprivacy.it in formato ipertestuale navigabile.

La società di consulenza e sicurezza Modi S.r.l. con le sue sedi vicino Mestre, Marcon, Marghera, Mirano, Chioggia, Jesolo, San Donà di Piave, Treviso, Padova e Vicenza si mantiene aggiornata su tutti i cambiamenti previsti dall'UE e provvede ad aiutare i propri clienti nel processo di adeguamento alle nuove norme.

Le recensioni più che positive esprimono la soddisfazione sui costi contenuti dei servizi offerti, la bravura dei consulenti e la gentilezza del nostro personale di segreteria.

Per un sopralluogo gratis chiamare il servizio cliente 800 300 333 e saremo lieti di venire a visitare la tua azienda per suggerirti il percorso da seguire per non incorrere in reati e sanzioni. 

Per consulenze aziendali, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it.

Sicurezza nei luoghi di lavoro e l'aggiornamento, l'organizzazione dei corsi in 'e-learning secondo il Nuovo accordo del 7 luglio 2016

L'organizzazione dei corsi rimane in sostanza la medesima del vecchio accordo ma con un preciso ruolo obbligatorio del soggetto formatore e, non più, come prassi all’organizzatore.

Infatti, per ciascun corso il soggetto formatore dovrà:

- indicare il responsabile del progetto formativo, il quale può essere un docente dello stesso corso;
- indicare i nominativi dei docenti;
- ammettere un numero massimo di partecipanti ad ogni corso pari a 35 unità;
- tenere il registro di presenza dei partecipanti;
- verificare la frequenza del 90% delle ore di formazione previste, ai fini dell’ammissione alla verifica dell’apprendimento.

Nel Nuovo accordo, con l'Allegato IV viene inoltre superato quanto previsto dai vecchi accordi per le metodologie di insegnamento e apprendimento, per la progettazione e la realizzazione del percorso formativo. Allo stesso tempo, con il nuovo Allegato II, si richiamano i requisiti e le specifiche per lo svolgimento della formazione riguardante la salute e la sicurezza in modalità e-Learning.

I corsi MODI S.r.l già validi ai fini del Nuovo Accordo costituiscono un valido sostegno in materia di sicurezza e a 360 gradi grazie alla loro disponibilità in aula, in modalità online o presso la sede del Cliente. 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

Prevenzione infortuni? Deve essere alta l'importanza dell'addestramento nei luoghi di lavoro ad alto rischio per il datore di lavoro

La formazione dei lavoratori risulta essere un'efficace barriera per per prevenire infortuni, incidenti sul lavoro ed eventuali malattie professionali. L'art. 2 del D.Lgs. 81/08 co. aa definisce la formazione come: "processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi". 

Purtroppo però, quando si parla di sicurezza non si può tenere conto di un importante aspetto che incide sempre più frequentemente sul numero degli infortuni, molti studi infatti concordano che dal 50 % al 94% delle volte alla base degli incidenti sul lavoro c'è lo sconsiderato comportamento umano.

Per quanto possibile MODI S.r.l. interviene nelle piccole e medie imprese con sedi vicino Mestre, Marcon, Marghera, Mirano, Chioggia, Jesolo, San Donà di Piave, Treviso, Padova e Vicenza, organizzando seminari gratuiti in materia di sicurezza e offrendo corsi 360 gradi (aula, online o presso la sede del Cliente) per nuovi dipendenti, addetti al primo soccorso, antincendio, uso attrezzature.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it.

Quali sono le modalità per la formazione dei componenti della squadra addetta al primo soccorso?

Per quanto riguarda la formazione dei componenti della squadra addetta al primo soccorso, l’art. 45, comma 2, del citato d.lgs. n. 81/2008, che rimanda al decreto ministeriale 15 luglio 2003, n. 388 e ai successivi decreti ministeriali di adeguamento, stabilisce che i requisiti minimi per le aziende di gruppo A, B, e C prevedano che “la formazione dei lavoratori designati sia svolta da personale medico, in collaborazione, ove possibile, con il sistema di emergenza del Servizio sanitario Nazionale”.

L’art. 46, comma 2, d.lgs. n. 81/2008 stabilisce invece i requisiti richiesti al personale addetto al servizio antincendio e le modalità previste per la loro formazione, ai sensi del successivo comma 3, dettato dal decreto del Ministro dell’ Interno in data 10 marzo 1998.

Per tali formazioni e aggiornamenti MODI S.r.l. organizza corsi nei pressi di Mestre, Marcon, Marghera, Mirano, Chioggia, Jesolo, San Donà di Piave, Treviso, Padova e Vicenza, seguendo a 360 gradi tutti gli aspetti della sicurezza e della salute dei lavoratori in azienda. 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

L’obbligo della formazione dei lavoratori da parte del datore di lavoro è contenuto nel comma 1 dell’art. 37

L’obbligo della formazione dei lavoratori da parte del datore di lavoro è contenuto nel comma 1 dell’art. 37 del D. Lgs. 9/4/2008 n. 81, contenente il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Nel comma 4 dello stesso articolo si precisa il "quando" la suddetta formazione deve essere impartita ai lavoratori:

“La formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire in occasione:
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi”.

La formazione dei lavoratori neoassunti così come quella dei nuovi  dirigenti e preposti deve avvenire anteriormente all'avvio dell'attività lavorative.
Se ciò non risulta possibile contestualmente all'assunzione, la formazione stessa deve essere completata prima che il lavoratore sia adibito alla sua attività. I 60 giorni indicati nell’Accordo non costituiscono un periodo entro il quale il datore di lavoro ha l’obbligo di avviare la formazione il periodo entro il quale lo stesso la deve comunque completarla.

Per le piccole e medie imprese con sedi vicino Mestre, Marcon, Marghera, Mirano, Chioggia, Jesolo, San Donà di Piave, Treviso, Padova e Vicenza, organizziamo seminari gratuiti in materia di sicurezza e a 360 gradi offriamo corsi (aula, online o presso la sede del Cliente) per nuovi dipendenti, addetti al primo soccorso, antincendio, uso attrezzature. 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

Sistema di Gestione Ambientale a norma UNI EN ISO 14001:2015 e il nuovo Codice Appalti

E’ fondamentale mantenersi aggiornati e sempre allineati a quelle che sono le revisioni della norma 14001.  Le aziende già certificate ISO 14001 devono adeguare il loro sistema all’edizione del 2015.

In particolar modo, Implementano un nuovo Sistema di Gestione Ambientale a norma UNI EN ISO 14001:2015 le Imprese che partecipano alle gare d’appalto che sono quelle più interessate dal nuovo codice appalti.
 

Il nuovo codice appalti pone al centro dei requisiti le certificazioni ambientali.

Con il nuovo codice appalti, le certificazioni ambientali diventano strategiche per le imprese in quanto è stato introdotto l’obbligo per le stazioni appaltanti di applicare i criteri ambientali minimi al 100% degli appalti relativi a servizi di progettazione e lavori per la nuova costruzione, ristrutturazione e manutenzione di edifici e per la gestione dei cantieri della pubblica amministrazione, così come evidenziato nell’ Art 34. Negli Art. 87, 93, 95, 96 si evidenziano i vantaggi per le imprese in possesso di certificazioni ambientali, come la riduzione dell’importo di garanzia fideiussoria.

Anche per il criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa, individuata sulla base del miglior rapporto qualità/prezzo il criterio oggettivo e qualitativo si trovano le certificazioni ambientali, sociali come ad esempio l’OHSAS 18001, ISO 14001 ecc.).

La norma UNI EN ISO 14001:2015 ritira e sostituisce la UNI EN ISO 14001:2004.

La nuova versione porta un più rilevante coinvolgimento della leadership, un maggiore allineamento con la direzione strategica, un miglioramento della performance ambientale con particolare accento sulle iniziative proattive, una comunicazione più efficace guidata da una strategia comunicativa e un approccio al ciclo di vita che considera ogni fase di un prodotto o di un servizio, dallo sviluppo a fine vita.

Collegandosi al sito dell’UNI e contattando il settore vendite, si può acquistare la norma UNI EN ISO 14001:2015 “Sistemi di gestione ambientale - Requisiti e guida per l'uso”. MODI® si propone alle piccole e medie Imprese del Veneto e del Nord Est che desiderano essere supportati per l’ottenimento delle certificazioni ambientale, EMAS, ISO 14001:15 o sistemi di gestione equivalenti.

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Quali sono i corsi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro obbligatori per garantire la sicurezza dei lavoratori?

Il datore di lavoro si deve assicurare che ogni lavoratore riceva una formazione adeguata in materia di salute e sicurezza. Le modalità per adempire al suddetto obbligo sono definite al comma 1 dell'articolo 37 D.Lgs. del n. 81/2008, accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano. 

Le conoscenze dei dipendenti e dei loro rappresentanti, in merito ai rischi a cui sono sottoposti durante la loro attività lavorativa, devono essere periodicamente aggiornate. 

Per questo motivo la società di consulenza e sicurezza Modi S.r.l. organizza corsi per lavoratori, impiegati in tutte le categorie merceologiche e definite a rischio basso, medio e alto. 

Con le sue sedi vicino Mestre, Marcon, Marghera, Mirano, Chioggia, Jesolo, San Donà di Piave, Treviso, Padova e Vicenza permette di effettuare  la formazione e i suddetti  aggiornamenti quinquennali in aula e anche in modalità online attraverso una piattaforma sempre attiva, interattiva e di facile utilizzo.

Le recensioni più che positive esprimono la soddisfazione sui costi contenuti dei servizi offerti, la bravura dei docenti e la gentilezza del nostro personale di segreteria. Per un sopralluogo gratis chiamare il servizio cliente 800300333 saremo lieti di venire a visitare la tua azienda per suggerirti il percorso da seguire per non incorrere in reati e sanzioni.

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Per quanto riguarda la formazione dei lavoratori come deve comportarsi un titolare di impresa?

La formazione è obbligatoria per tutte le ditte che hanno almeno un dipendente. La nomina delle figure legate alla tutela della Sicurezza negli ambienti di lavoro e il loro relativo addestramento e aggiornamento è fondamentale per non incorrere in sanzioni. La formazione è la prima leva per ridurre in maniera significativa gli infortuni che contano molte vittime ogni anno.

Modi Srl con sedi vicino Mestre, Marcon, Marghera, Mirano, Chioggia, Jesolo, San Donà di Piave, Treviso, Padova e Vicenza organizza corsi per lavoratori impiegati in tutte le categorie merceologiche e definite a rischio basso, medio e alto. Gli aggiornamenti quinquennali vengono offerti anche online con piattaforma sempre attiva interattiva e di facile utilizzo. Le recensioni più che positive esprimono la soddisfazione sui costi contenuti dei servizi offerti, la bravura dei docenti e la gentilezza del nostro personale di segreteria. 

Per un sopralluogo gratis chiamare il servizio cliente 800300333 saremo lieti di venire a visitare la tua azienda per suggerirti il percorso da seguire per non incorrere in reati e sanzioni.

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Corsi sicurezza per i nuovi assunti? Un "obbligo" per ogni Datore di Lavoro anche per chi ha pochi dipendenti.

L’obbligo della formazione dei lavoratori da parte del datore di lavoro è contenuto nel comma 1 dell’art. 37 del D. Lgs. 9/4/2008 n. 81, contenente il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Nel comma 4 dello stesso articolo si precisa il "quando" la suddetta formazione deve essere impartita ai lavoratori:

“art 4. La formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire in occasione:
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi”.

La formazione dei lavoratori neoassunti così come quella dei nuovi  dirigenti e preposti deve avvenire anteriormente all'avvio dell'attività lavorative.

Se ciò non risulta possibile contestualmente all'assunzione, la formazione stessa deve essere completata prima che il lavoratore sia adibito alla sua attività. I 60 giorni indicati nell’Accordo non costituiscono un periodo entro il quale il datore di lavoro ha l’obbligo di avviare la formazione il periodo entro il quale lo stesso la deve comunque completarla.

Per le piccole e medie imprese con sedi vicino Mestre, Marcon, Marghera, Mirano, Chioggia, Jesolo, San Donà di Piave, Treviso, Padova e Vicenza, organizziamo seminari gratuiti in materia di sicurezza e a 360 gradi offriamo corsi (aula, online o presso la sede del Cliente) per nuovi dipendenti, addetti al primo soccorso, antincendio, uso attrezzature. Chiama MODI servizio Clienti 800300333

Attraverso l’attuazione di un Sistema di Gestione Ambientale mediante la Certificazione UNI EN ISO 14001 si possono avere dei vantaggi? Per consulenze ISO 14001:15 chiama MODI SRL

Attraverso l’attuazione di un Sistema di Gestione Ambientale mediante la Certificazione UNI EN ISO 14001 si possono avere dei vantaggi aziendali come:

- Miglioramento nella Gestione Aziendale e nei Processi;
- Agevolazioni all'accesso alle gare d'appalto;
- Riduzione dei costi relativi allo smaltimento dei rifiuti e dei costi energetici;
- Riduzione dei costi di acquisto di materie prime;
- Riduzione degli scarti di produzione;
- Riduzione del rischio di incidenti ambientali e di rischi penali e civili;
- Miglioramento dell'immagine aziendale;
- Apertura di nuove opportunità di mercato.

Per consulenze a Marghera, Marcon, Treviso, Jesolo, Chioggia, Padova, Vicenza e città limitrofi chiamaci!

Per offerte e iscrizione ai corsi con partecipazione ai seminari gratis chiama il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it.

Incentivare l'adozione dei Modelli 231/01? Si con il Rating di Legalità.

Il Legislatore per incentivare l'adozione dei Modelli 231/01 ha introdotto in ambito di Rating di Legalità delle novità. L'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato ha emanato una serie di delibere attuative del Decreto 57/2014 del Ministero dell'Economia e Finanza, dando quindi corpo al Rating di Legalità. 

L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato attribuisce il Rating di Legalità su domanda dell'Azienda interessata e questo prevede l'attribuzione di un numero di "stelle" variabili da 1 a 3 in funzione della presenza di specifici requisiti, tra cui anche l'adozione di un Modello Organizzativo 231/01. 

Le Aziende virtuose inserite nello specifico Albo dell'AGCM ottengono concreti benefici sia in sede di concessione di finanziamenti presso Pubbliche Amministrazioni, sia in fase di accesso al credito bancario, come previsto dal Decreto 57/2014.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it.

Fondimpresa Avviso 2/2017 Sostegno alla presentazione dei piani formativi sul Conto Formazione delle PMI aderenti di minori dimensioni

E' stata pubblicata ieri sul sito di Fondimpresa, la  notizia dell' attivazione del nuovo contributo aggiuntivo avviso 2/2017 PMI.

Con l’Avviso n. 2/2017 Fondimpresa intende favorire, con la concessione di un contributo aggiuntivo alle risorse del Conto Formazione aziendale, la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi rivolti ai lavoratori delle Piccole Medie Imprese aderenti di dimensioni minori.

Possono beneficiare del contributo aggiuntivo di Fondimpresa esclusivamente le Piccole Medie Imprese (PMI con sede in Italia) aderenti che rispettano, alla data di presentazione del Piano in cui ne fanno richiesta, in forma singola o associata, tutte le condizioni di seguito indicate:

• adesione a Fondimpresa già efficace;
• possesso delle credenziali di accesso all’area riservata;
• aver maturato sul proprio Conto Formazione, nel periodo di adesione a Fondimpresa, accantonamento medio annuo, al lordo degli eventuali utilizzi per piani formativi, non superiore a euro 10.000,00 (diecimila);
• presenza di un saldo positivo (maggiore di zero) sul proprio Conto Formazione presso Fondimpresa.

La partecipazione ai "piani finanziati" nell’ambito dell’Avviso è riservata ai lavoratori anche apprendisti (per attività formative diverse dalla formazione obbligatoria prevista dal loro contratto), dipendenti delle imprese aderenti in possesso di tutti i requisiti di accesso previsti dall’Avviso.

Il "piano formativo" per il quale si richiede il contributo aggiuntivo previsto dall’Avviso può riguardare tutte le tematiche formative, con esclusione delle attività formative organizzate per adeguarsi alla normativa nazionale obbligatoria in materia di formazione e di ore di formazione che comportano lo svolgimento di attività produttive.

L'attivazione di un "piano formativo" è possibile con la partecipazione di almeno 5 lavoratori (per un minimo di 12 ore di formazione procapite in una o più azioni formative valide). Tale requisito deve sussistere sia a preventivo sia a consuntivo.

I piani formativi con richiesta di contributo aggiuntivo potranno essere presentati a Fondimpresa a partire dal 8 giungo 2017 e fino al 20 ottobre 2017, salvo esaurimento delle risorse antecedente alla scadenza fissata.

 

Per verificare le caratteristiche dell’avviso e in particolare i requisiti per accedere al contributo contattateci al servizio Clienti 800300333 o per e-mail modi@modiq.it.

 

 

 

L'adozione di un Modello Organizzativo 231/2001 allo stato attuale non è un obbligo di legge, la sua attuazione è volontaria.

L'adozione di un Modello Organizzativo 231/2001 allo stato attuale non è un obbligo di legge, la sua attuazione è volontaria. Vengono rilevate localmente specifiche normative, che impongono in taluni casi l'adozione del Modello per poter contrarre con la Pubblica Amministrazione o per ricevere specifici accreditamenti. 

Ad esempio si ricorda che la Regione Lombardia prevede l'obbligo di dotarsi di un Modello 231/01 per gli Enti di Formazione che vogliano chiedere/mantenere l'accreditamento presso l'Albo regionale degli operatori per i servizi di istruzione e formazione professionale. 

Escludendo alcuni casi specifici, dotarsi di un Modello Organizzativo 231/01 non è un obbligo, ma esserne sprovvisti significa correre costantemente il rischio di incorrere in sanzioni tali da mettere in seria difficoltà tutta l'organizzazione aziendale, specialmente in ambito di salute e sicurezza ed ambientale.

E' opportuno infine ricordare che secondo Giurisprudenza ormai consolidata, gli Amministratori che non adottino un Modello Organizzativo possono essere oggetto di azione sociale di responsabilità ex Art. 2393 C.C. da parte dei soci danneggiati a seguito di una sanzione per responsabilità amministrativa di cui al D. Lgs. 231/01, in quanto nell'ambito del loro operato avrebbero dovuto tener conto di tale normativa e dotare l'organizzazione dello strumento di protezione: il Modello 231/01. 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

Il D. Lgs. 231/01 prevede alcune sanzioni, variabili a seconda della fattispecie e della gravità del reato commesso.

Il D. Lgs. 231/01 prevede alcune sanzioni, variabili a seconda della fattispecie e della gravità del reato commesso. 

Le sanzioni possono essere sia di tipo pecuniario fino a 1.549.000,00 €, sia di tipo interdittivo, come la sospensione o revoca delle licenze/autorizzazioni/concessioni, il divieto di contrarre con la Pubblica Amministrazione, la sospensione dell’esercizio dell’attività fino a due anni, l’esclusione da contributi/finanziamenti/agevolazioni. In sostanza queste sanzioni sono in grado di decretare la fine dell’Azienda coinvolta in un reato penale commesso, a propria insaputa, dai propri collaboratori.

Le sanzioni interdittive possono venire applicate agli Enti sprovvisti di un Modello Organizzativo 231/01 anche in fase cautelare, cioè ancora prima che venga emesso il giudizio durante le indagini preliminari, su richiesta del Pubblico Ministero, nel caso in cui il Giudice ravvisi gravi indizi di colpevolezza ed il concreto pericolo di reiterazione del reato. 

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Responsabilità d’Impresa, cosa cambia con il Modello Organizzativo 231?

Il Decreto Legislativo 231/2001 prevede una deresponsabilizzazione dell'azienda qualora la medesima società si sia dotata ed abbia applicato un Modello Organizzativo ed un Codice comportamentale così come previsto dalla normativa, attribuendo ad un Organismo di Vigilanza poteri di controllo e verifica indipendenti rispetto all'azienda. 

Questa depersonalizzazione dell’azienda è supportata anche dalla giurisprudenza.

Sono state predisposte dalle principali Associazioni di categoria delle Linee Guida approvate dal Ministero della Giustizia utili per la realizzazione dei Modelli Organizzativi 231/01 ma è fondamentale ricordare che il giudizio finale sulla validità, correttezza ed attuazione del Modello compete esclusivamente al Giudice ed all'Organo di Polizia Giudiziaria (Guardia di Finanza) di cui il Giudice si avvale in fase di indagini.

Le Linee Guida possono essere considerate un utile faro, ma il Modello deve essere sempre predisposto su misura della singola realtà aziendale, per evitare inutili appesantimenti sull'operatività o peggio una mancata attuazione delle regole comportamentali stabilite nei protocolli di prevenzione e nel Modello medesimo. 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

Dal Garante Privacy la prima guida sul REGOLAMENTO UE 679/2016

Il Garante per la protezione dei dati personali svolge la sua attività di informazione e comunicazione attraverso il Servizio relazioni esterne e media.

Dal comunicato stampa del 28 aprile 2017, si evince che il Garante per la privacy ha elaborato una prima Guida all'applicazione del Regolamento UE 2016/679 in materia di protezione dei dati personali.

La Guida traccia un quadro generale delle principali innovazioni introdotte dalla normativa e fornisce indicazioni utili sulle prassi da seguire e gli adempimenti da attuare per dare corretta applicazione alla normativa, già in vigore dal 24 maggio 2016 e che sarà pienamente efficace dal 25 maggio 2018.

L'obiettivo della Guida è duplice: da una parte offrire un primo "strumento" di ausilio ai soggetti pubblici e alle imprese che stanno affrontando il passaggio alla nuova normativa privacy; dall'altro far crescere la consapevolezza sulle garanzie rafforzate e sui nuovi importanti diritti che il Regolamento riconosce alle persone.

Il testo della Guida è articolato in 6 sezioni tematiche: Fondamenti di liceità del trattamento; Informativa; Diritti degli interessati; Titolare, responsabile, incaricato del trattamento; Approccio basato sul rischio del trattamento e misure di accountability di titolari e responsabili; Trasferimenti internazionali di dati.

Ogni sezione illustra in modo semplice e diretto cosa cambierà e cosa rimarrà immutato rispetto all'attuale disciplina del trattamento dei dati personali, aggiungendo preziose raccomandazioni pratiche per una corretta implementazione delle nuove disposizioni introdotte dal Regolamento.

La guida è disponibile sul sito del Garante www.garanteprivacy.it in formato ipertestuale navigabile.

La società di consulenza e sicurezza Modi S.r.l. con le sue sedi vicino Mestre, Marcon, Marghera, Mirano, Chioggia, Jesolo, San Donà di Piave, Treviso, Padova e Vicenza si mantiene aggiornata su tutti i cambiamenti previsti dall'UE e provvede ad aiutare i propri clienti nel processo di adeguamento alle nuove norme.

Le recensioni più che positive esprimono la soddisfazione sui costi contenuti dei servizi offerti, la bravura dei consulenti e la gentilezza del nostro personale di segreteria.

Per un sopralluogo gratis chiamare il servizio cliente 800 300 333 e saremo lieti di venire a visitare la tua azienda per suggerirti il percorso da seguire per non incorrere in reati e sanzioni.

Per consulenze PRIVACY , iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it.

info del 28/04/2017 tratta da http://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-/docweb-display/docweb/6302257

MODI SRL si propone per la Consulenza per l'applicazione del D. Lgs. 231/01 e il rispetto della "Responsabilità Amministrativa delle Società".

Con il Decreto Legislativo 231/01 il noto principio del “societas delinquere non potest” viene superato dalla diretta responsabilità dell'azienda per i fatti penali commessi dai propri amministratori, dirigenti, dipendenti e collaboratori anche non alle dirette dipendenze.

Sono molteplici le fattispecie di reati penali che prevedono una responsabilità diretta dell'azienda e coinvolgono una serie di materie nelle quali il confine tra un comportamento lecito ed uno penalmente rilevante è molto sottile. Ad esempio basta pensare al reato di lesioni gravi colpose per omissione della disciplina prevista in materia di sicurezza sul luogo di lavoro (D. Lgs. 81/08).

Dall’anno di entrata in vigore del Decreto (2001) ad oggi, sono state introdotte progressivamente nuove tipologie di reato che implicano una Responsabilità Amministrativa per l'azienda: il numero attuale arriva ad oltre 155 differenti fattispecie di reato, ed altre sono allo studio da parte del Legislatore, sui principali temi di interesse sociale.

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Passare dalla ISO 9001:2008 alla ISO 9001:2015 in maniera facile e economica.

Sono gia passati 18 mesi dalla pubblicazione della nuova edizione della norma ISO 9001:2015 e questo comporta l’adeguamento della documentazione del Sistema di Qualità per tutte le ditte certificate con la versione precedente. L’adeguamento è necessario per mantenere la certificazione di Qualità. Le organizzazioni hanno tempo tre anni dalla data della pubblicazione della norma per adeguarsi.

Uno dei principali cambiamenti della ISO 9001:2015 per la Gestione della Qualità e la ISO 14001:2015 per la Gestione Ambientale è l’approccio sistematico alla gestione del rischio.

Chiedici al numero verde 800300333 un check-up iniziale gratuito. In sede di incontro verranno rilevate e valutate le caratteristiche relative all’organizzazione e raccolti elementi utili per una proposta di consulenza. Per informazione www.modiq.it 

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Vuoi arrivare ad ottenere la certificazione del tuo Sistema di Gestione Qualità a norma UNI EN ISO 9001:2015? Chiama MODI SRL di Mestre Venezia.

Certificazione per la Qualità norma ISO 9001:2015

Il modello per conseguire la certificazione ISO 9001 procede secondo le seguenti modalità:

-    Check-up iniziale gratuito con una pianificazione delle attività successive;
-    Predisposizione delle procedure (documenti che dettagliano regole, processi e strumenti);
-    Preparazione del Manuale della Qualità (documento unico di sintesi del sistema);
-    Assistenza, in fase di applicazione, e formazione delle diverse figure aziendali coinvolte nel processo di certificazione;
-    Verifiche ispettive interne (audit interni);
-    Risoluzione problematiche emerse durante gli audit di verifica interni;
-    Assistenza nella conduzione del riesame della direzione e durante la risoluzione delle non conformità rilevate;
-    Obiettivo finale è quello di condurre l'Azienda all'ottenimento della Certificazione del Sistema di Qualità secondo la norma UNI EN ISO 9001 introducendo logiche di miglioramento continuo e strumenti in grado di garantire l'efficacia dei processi anche dal punto di vista economico.

La norma comporta l’adeguamento della documentazione del Sistema di Qualità. Da ISO 9001:2008 a ISO 9001:2015.  L’adeguamento è necessario per mantenere la certificazione di Qualità. Le organizzazioni hanno tempo tre anni dalla data della pubblicazione della norma per adeguarsi.

Uno dei principali cambiamenti della ISO 9001:2015 per la Gestione della Qualità e la ISO 14001:2015 per la Gestione Ambientale è l’approccio sistematico alla gestione del rischio.

Chiedici al numero verde 800300333 un check-up iniziale gratuito. In sede di incontro verranno rilevate e valutate le caratteristiche relative all’organizzazione e raccolti elementi utili per una proposta di consulenza.  

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